Bagaimana Saya Bisa Melakukan Wawancara Sukses?

Pertimbangan yang paling penting dalam melakukan wawancara yang berhasil adalah untuk merencanakan ke depan. Baca riwayat hidup calon (CV) atau resume dan catatan pemeriksaan apapun dari sumber daya manusia, untuk membantu Anda merencanakan pertanyaan wawancara. Merencanakan dan menuliskan pertanyaan-pertanyaan yang menurut Anda tidak hanya berhubungan dengan keterampilan dan sikap yang dibutuhkan untuk pekerjaan, tapi untuk budaya perusahaan untuk menentukan apakah calon akan cocok.

Menjadi diri sendiri selama wawancara. Para calon karyawan harus memiliki gagasan tentang apa yang Anda akan ingin bekerja. Untuk membantu memastikan wawancara yang berhasil, pastikan Anda jelas tentang harapan Anda untuk kandidat yang sukses. Jelaskan pekerjaan karena benar-benar adalah tanpa perhiasan. Perhatikan untuk reaksi kandidat. Sebagai contoh, apakah ia tampak tertarik atau bosan ketika Anda berbicara tentang rincian pekerjaan?

Bersiaplah dengan membaca CV atau resume lagi sebelum wawancara dan dengan Anda selama wawancara untuk merujuk. Jika Anda merasa terlalu berpengalaman untuk melakukan wawancara yang berhasil, atau yang baru untuk perusahaan, rencana ke depan untuk supervisor atau manajer lain duduk di dengan Anda. Ini bekerja baik terutama jika karyawan Anda juga akan bekerja di bawah pewawancara lain setidaknya beberapa waktu. Panel pengusaha di wawancara kerja menjadi lebih umum di tempat kerja.

” Dengar lebih dari Anda berbicara ‘adalah saran bagus untuk pewawancara apapun. Sebuah wawancara yang berhasil adalah satu di mana Anda mencari tahu sebanyak mungkin mengenai orang wawancara untuk pekerjaan. Tuliskan jawaban kandidat terhadap pertanyaan anda sebagai jawaban yang dapat membantu Anda membuat pikiran Anda kemudian ketika anda memutuskan antara kandidat. Perhatikan juga pertanyaan-pertanyaan calon akan meminta Anda. Petunjuk ini dapat Anda sebagai jenis apa bos dan lingkungan kerja calon mencari, yang juga dapat membantu Anda dalam proses pengambilan keputusan Anda.