Bagaimana Kesejahteraan Karyawan Meningkatkan Produktivitas Karyawan?

Banyak orang percaya bahwa peningkatan tunjangan, atau manfaat yang tidak diamanatkan, menetapkan loyalitas dan meningkatkan produksi antara karyawan. Beberapa berpendapat keyakinan ini adalah tidak benar, tetapi banyak orang lain mendukung mereka. Akan sulit untuk menguji dampak dari semua tunjangan mungkin, tapi melihat beberapa pengusaha dapat memberikan rasa bagaimana produktivitas karyawan mungkin meningkat dengan menawarkan tunjangan.

Beberapa negara menawarkan kesehatan gratis, namun di negara lain, orang perlu membeli asuransi. Penawaran asuransi kesehatan adalah manfaat pinggiran, dan kualitas bisa langsung terkait dengan produktivitas karyawan. Secara umum, karyawan sakit bukan karyawan produktif, dan setiap asuransi yang ditawarkan kepada pekerja harus terjangkau dan menawarkan jumlah pertanggungan yang wajar. Keterjangkauan tambahan harus mempertimbangkan hal-hal rekening seperti copayments dan deductible.

copayments deductible yang lebih tinggi dan biaya majikan lebih rendah, tetapi jika mereka bar karyawan yang dibayar lebih rendah dari yang mencari perawatan medis atau perawatan kesehatan, yang isnt asuransi menguntungkan karyawan sakit. Cakupan harus diperluas kepada keluarga, sebagai produktivitas pekerja juga dapat terpengaruh jika anggota keluarga mendapatkan sakit. Ketika karyawan memiliki kesehatan yang terjangkau untuk diri sendiri atau keluarga bila diperlukan, produktivitas pekerja dapat meningkatkan karena kesehatan fisik yang lebih baik dan sebagai akibat dari loyalitas perusahaan untuk menerima manfaat ini.

Manfaat lain balas jasa yang berhubungan dengan kesehatan terkait dengan produktivitas karyawan yang lebih besar adalah akses ke keanggotaan klub kesehatan atau fasilitas di tempat latihan. Ini dan manfaat kesehatan lainnya dapat memiliki efek positif. Ada dapat korelasi langsung antara kesehatan fisik dan kemampuan untuk bekerja lebih keras. Akses ke klub kesehatan, ahli gizi, program penurunan berat badan dan seperti semua dapat mengakibatkan sehat karyawan dengan lebih banyak energi untuk bekerja.

Tentu saja, produktivitas karyawan dapat meningkatkan dengan tunjangan yang profit oriented. Produktif saham saham atau sebagian dari keuntungan perusahaan mengkomunikasikan kepada karyawan bahwa perusahaan naik atau turun oleh upaya mereka. Hal ini tidak selalu terjadi, karena keuntungan yang diperoleh dapat relatif kecil. Manfaat lain yang mungkin dapat lebih memotivasi adalah program insentif karyawan, mengatur sehingga setiap karyawan memiliki peluang untuk mendapatkan insentif, seperti hari libur tambahan, pemberian sertifikat, bonus, dan lain-lain, jika mereka meningkatkan produktivitas pribadi.

Beberapa tunjangan hanya tersedia untuk karyawan eksekutif, yang dapat memotivasi para karyawan untuk bekerja lebih keras tetapi juga dapat menjauhkan karyawan level rendah sebuah perusahaan. Hal-hal seperti akses ke kondominium liburan, menggunakan jet pribadi, atau perusahaan kartu kredit umumnya menarik bagi eksekutif. Jika tidak ada manfaat semacam ini, atau bahkan diperkecil manfaat yang ditawarkan kepada orang lain, dapat menimbulkan perselisihan. Perusahaan harus memastikan untuk menawarkan keuntungan di semua tingkat, bukan hanya di atas, untuk menjaga produktivitas karyawan tertinggi.

Seperti yang besar sebagai tunjangan mungkin ketika datang ke produktivitas karyawan meningkat, mereka arent terlalu membantu di bawah kondisi kerja yang buruk. Karyawan layak hak-hak dasar, seperti yang diperlakukan dengan hormat oleh atasan dan dibayar cukup untuk pekerjaan mereka. Semua manfaat di dunia tidak mungkin membuat untuk konsisten keterampilan manajemen yang buruk atau di bawah pay-pasar.