Bagaimana Aku Menjadi Seorang Telecommuter?

Menjadi seorang telecommuter memegang daya tarik yang pasti bagi banyak orang yang harus melaporkan untuk bekerja di gedung kantor setiap pagi. telecommuter adalah seorang karyawan biasa, seorang kontraktor independen atau seorang freelancer yang bekerja dari rumah nya setidaknya satu hari dalam seminggu. Hampir semua tugas karya telecommuter bisa dilakukan dalam pengaturan rumah kantor, menggunakan peralatan komunikasi elektronik seperti mesin faks, komputer dan modem dapat terhubung dia untuk majikan. telecommuter mungkin harus melapor ke kantor tradisional dalam rangka menghadiri pertemuan atau menerima tugas baru, tetapi sebagian besar waktu nya dihabiskan untuk bekerja dari rumah. Tidak setiap pekerjaan yang cocok untuk telecommuting, tetapi ada beberapa cara seorang pekerja kantor tradisional bisa menjadi setidaknya telecommuter paruh waktu.

Sebelum mendekati majikan tentang kelayakan menjadi telecommuter, itu adalah penting untuk mengambil persediaan pribadi dari kelebihan dan kekurangan. telecommuter A tidak mungkin harus pergi ke kantor atau berinteraksi dengan puluhan rekan kerja dalam lingkungan kerja yang fanatik, tetapi isolasi tidak selalu meningkatkan produktivitas sama. Sebuah telecommuter yang ideal harus mampu bekerja dengan supervisi minimal dan memiliki disiplin diri untuk mendedikasikan jumlah waktu yang sama untuk pekerjaan sebagai pekerja kantor tradisional. Beberapa pekerja mungkin tidak berfungsi sebagaimana baik tanpa motivasi langsung dari seorang supervisor atau umpan balik langsung dari rekan kerja. kebiasaan kerja pribadi adalah pertimbangan penting ketika transisi dari pekerja kantor tradisional untuk telecommuter.

Banyak majikan tidak dapat mempertimbangkan posisi tertentu agar kompatibel dengan telecommuting, maka seorang karyawan mungkin harus lapangan ide sebagai manfaat yang jelas bagi perusahaan. Mengizinkan karyawan untuk telecommute bahkan satu hari setiap bulan bisa dipandang sebagai langkah positif menuju menjadi full-time atau paruh waktu telecommuter. ruang yang saat ini ditempati oleh sebuah ruang kerja tradisional dapat digunakan untuk keperluan lain jika karyawan diperbolehkan untuk telecommute. Seorang karyawan yang membutuhkan ruang kerja yang tenang di agar lebih kreatif atau produktif juga bisa mendapatkan keuntungan dari telecommuting. Seorang majikan juga bisa menggunakan kemungkinan telecommuting sebagai insentif bagi para pekerja yang paling efisien.

Memulai kantor rumah mungkin memerlukan beberapa investasi dalam peralatan khusus untuk melakukan pekerjaannya, tetapi banyak pengusaha setuju untuk menyediakan peralatan tersebut dalam pertukaran untuk meningkatkan produktivitas. Beberapa pekerjaan rutin juga dapat dilakukan pada peralatan rumah yang ada komputer dan kemudian upload elektronik ke kantor. Seorang karyawan berusaha untuk menjadi telecommuter harus dapat membuktikan dengan volume yang sama dan kualitas kerja dapat dilakukan secara jarak jauh dari ruang kantor rumah khusus. Beberapa pengusaha mungkin khawatir bahwa telecommuter yang tidak selalu tersedia untuk pertemuan di rumah atau proyek kolaborasi dengan rekan kerja. telecommuter mungkin menjadi ” keluar dari loop” pada inner pekerjaan perusahaan atau proyek mendatang. Telecommuters harus menunjukkan kemauan untuk membuat kemacetan sesekali ke kantor tradisional untuk pertemuan tatap muka penting.

Tidak setiap deskripsi pekerjaan adalah pilihan yang sesuai dengan telecommuting, maka seorang karyawan berusaha untuk bekerja dari rumah harus siap untuk menangani beberapa masalah yang tak terduga selama masa transisi. Hal ini juga penting bagi telecommuter untuk menemukan keseimbangan yang bisa diterapkan antara kewajiban pribadi dan profesional, karena kerja nya sekarang terletak di dalam ruang rumah nya. Banyak telecommuters dengan keluarga sering menemukan diri mereka sendiri jam kerja fleksibel lebih banyak di rumah dari mereka akan di kantor tradisional. Selama majikan merasa nyaman dengan produktivitas telecommuter dan aksesibilitas, bagaimanapun, tidak boleh ada konflik besar antara tanggung jawab pribadi dan profesional.

Beberapa karyawan yang menjadi telecommuters mungkin menemukan bahwa mereka lebih memilih lingkungan kantor tradisional untuk isolasi relatif bekerja dari rumah. Lain-lain merasa lebih mudah untuk bekerja dari rumah tanpa tekanan jam waktu, pulang pergi biasa di lalu lintas berat atau aturan berpakaian yang ketat. Beberapa orang mungkin kehilangan interaksi sosial dengan rekan kerja, tetapi yang lain dapat menikmati bekerja di lingkungan yang bebas dari politik kantor.