Mengatasi Bos Yang Sulit

Mungkin Anda telah memiliki senang bekerja untuk beberapa bos yang indah dan santai di masa lalu. Kemungkinan Anda juga telah di sisi lain pagar dan telah tidak begitu beruntung. Anda akan menemukan beberapa petunjuk berguna untuk memandu Anda dalam menghadapi bos sulit.

Di tempat kerja, Anda akan berurusan dengan segala macam orang dalam berbagai situasi. hubungan kerja tidak selalu akan mudah, dan mereka pasti tidak akan sempurna. Sayangnya ketika datang ke bos Anda, tidak sesederhana itu. Ada mengatasi keterampilan yang penting untuk berkembang ketika bekerja untuk orang yang sangat dekat dan sering yang tampaknya bertekad untuk membuat hidup Anda sulit. Jika Anda tidak mengadopsi mekanisme bertahan, dari waktu ke waktu kesehatan fisik dan / atau emosional akan terpengaruh secara negatif, dan mungkin Anda bahkan akan dipaksa untuk meninggalkan pekerjaan.

Perilaku Ditampilkan oleh Bos Sulit

Bos yang sulit terhadap karyawan mereka pada umumnya akan cenderung untuk menampilkan seperangkat perilaku. Penting untuk dicatat bahwa perilaku yang tidak dalam kaitannya dengan penyalahgunaan terang-terangan dan ilegal verbal dan / atau fisik apapun. Ini adalah topik yang berbeda dan terpisah yang tidak termasuk dalam diskusi ini. bullying di tempat kerja mungkin, bagaimanapun, cocok dan tumpang tindih dengan topik ini. Sayangnya bullying di tempat kerja tidak ilegal dan terjadi terlalu sering. Anda mungkin pertemuan ini ketika berhadapan dengan atasan Anda juga.

Bos yang sulit cenderung untuk menampilkan perilaku berikut:

Mengkritik, memarahi dan menyalahkan Anda, bahkan ketika Anda tidak melakukan kesalahan.
Merendahkan Anda dengan kesimpulan atau pernyataan sarkastik dimaksudkan untuk membuat Anda merasa bodoh, tidak kompeten atau kurang dari.
Mikromanajemen, mengendalikan dan memanipulasi situasi Anda jelas sudah merawat.
Mempertanyakan tindakan Anda ketika tidak ada alasan untuk, tampaknya untuk memprovokasi Anda.
Menyediakan Anda dengan komunikasi yang tidak memadai dan kemudian menjadi marah ketika Anda tidak mengantisipasi kebutuhan mereka atau ” membaca pikiran mereka.”
Memiliki harapan yang tidak masuk akal.
Mendapatkan mudah marah.
Budidaya suara mereka pada Anda.

Mekanisme coping Menghadapi Bos Sulit

Ada mekanisme bertahan yang baik dapat Anda gunakan ketika berhadapan dengan perilaku yang sulit ditampilkan oleh bos Anda. Mereka adalah hal yang perlu diingat ketika Anda sedang terkena perlakuan tidak adil dan tidak masuk akal yang anda tidak bisa dihindari. Sayangnya, karyawan target oleh alam karena kadang-kadang Anda adalah satu-satunya yang merasa bos Anda akan mengambil apa yang dia harus mengeluarkan. Dalam beberapa kasus, mereka bahkan mungkin tidak menyadari bahwa mereka berperilaku dengan cara ini.

Hampir selalu tidak pribadi.
Masalahnya adalah dengan mereka, bukan Anda.
Ini adalah cara mereka melepaskan muat stres mereka.
Mereka merasa tidak aman dengan diri mereka sendiri dan merasa perlu untuk mengendalikan, mengutuk dan memanipulasi orang lain.
Sebagian besar waktu, tidak peduli apa yang Anda lakukan, Anda tidak akan menang dalam situasi tersebut.
Mendorong kembali hanya akan menambahkan bahan bakar untuk api, sehingga memilih pertempuran Anda dengan hati-hati.
Lebih mudah untuk menggigit lidah Anda, mengangguk dan tersenyum, dan kemudian melanjutkan.
Bukannya kasihan merasa marah untuk bos Anda, mereka adalah yang benar-benar menderita di dalamnya.
Ambil napas panjang dan jeda sebelum Anda menanggapi perilaku mereka terhadap Anda.
Selalu tetap tenang dan membawa nada bahkan dengan mereka.
Ingat bahwa itu hanya pekerjaan dan jangan biarkan sampai ke Anda begitu.

Perlu diketahui bahwa tips ini tidak dimaksudkan untuk alasan perilaku atasan yang sulit ‘atau mendorong Anda untuk bertahan pelecehan verbal biasa. Mereka hanyalah panduan untuk menghadapi atasan yang sulit pada umumnya. Jika mereka bekerja, gunakan mereka. Jika mereka tidak dan Anda terus menderita, anda harus mempertimbangkan cara lain untuk mengatasi situasi. Itulah yang Anda Sumber Daya Manusia dirancang untuk departemen, untuk membantu Anda dalam masalah-masalah kritis dan pribadi tersebut. Jangan takut untuk berdiri dan membela diri jika benar-benar diperlukan.