Membuat Program Pengakuan dan Penghargaan bagi Karyawan

Karyawan ingin merasa dihargai dan dihargai di tempat kerja. Sebuah hadiah pengakuan formal dan program dapat menjadi cara yang bagus untuk memastikan bahwa karyawan diakui atas kontribusi mereka dan merasa dihargai di tempat kerja. Penghargaan dan pengakuan program tidak perlu mahal atau mengambil banyak waktu dari hari kerja.

Banyak perusahaan menggunakan program penghargaan dan pengakuan untuk meningkatkan semangat kerja dan produktivitas drive. Program-program ini dapat memiliki manfaat lain juga. Organisasi yang melaksanakan program hadiah tersebut dan pengakuan mungkin melihat peningkatan retensi, loyalitas dan performa yang ditingkatkan. Sebenarnya tidak ada kerugian untuk menciptakan budaya pengakuan.

Cara Memulai Program Hadiah dan Pengakuan

Ini mungkin bermanfaat untuk membuat pengakuan penghargaan dan komite program. Komite ini dapat membuat kebijakan dan prosedur di sekitar program dan memastikan bahwa imbalan yang diberikan secara adil dan sesuai anggaran. Panitia mungkin suara pada penerima penghargaan dan pengakuan secara bulanan setelah meninjau pengajuan pengakuan dari orang-orang di perusahaan.

Membuat sebuah komite juga dapat membantu memastikan bahwa program penghargaan dan pengakuan tetap baru dan segar dan tidak gagal dari waktu ke waktu. Jika komite tidak dapat dibentuk, satu atau dua orang dalam organisasi harus mengawasi program untuk memastikan bahwa imbalan yang didistribusikan secara adil dan bahwa program tetap energi.

Hadiah untuk Program Reward dan Recognition

Beberapa organisasi mungkin menciptakan sistem titik atau bahkan mendistribusikan perusahaan ” token” yang dapat terakumulasi dan kemudian berbalik in untuk hadiah. Hadiah mungkin termasuk barang-barang bermerek perusahaan, seperti cangkir kopi atau t-shirt. Hadiah juga bisa termasuk sertifikat hadiah ke restoran setempat, tempat parkir berharga atau bahkan hari libur kerja.

Hadiah tidak perlu biaya banyak uang untuk memiliki dampak besar. Orang menikmati pengakuan dan mengetahui bahwa kerja keras mereka diakui dan dihargai. Pengakuan bisa menjadi bulanan ” Penyumbang Bulan” sertifikat, nama seorang karyawan di sebuah perusahaan newsletter menguraikan kontribusi mereka, atau gambar mereka di sebuah ” Wall of Fame” .

Seorang minggu penghargaan karyawan banyak cara lain untuk menampilkan karyawan bahwa mereka dihargai dan penting. Aktivitas dapat dijadwalkan untuk setiap hari dalam seminggu dan mungkin termasuk makan siang perusahaan disponsori atau sarapan, es krim sosial, dan undian perusahaan. Ini akan menjadi minggu yang baik untuk mengadakan rapat perusahaan untuk mendapatkan karyawan bersemangat dan merasa lebih positif dan produktif.

Sukses Reward dan Program Pengakuan

Kunci untuk sukses dan program penghargaan pengakuan adalah memastikan bahwa program mendukung tujuan organisasi dan bahwa penghargaan dan pengakuan tulus dan bermakna. Selanjutnya, penghargaan dan pengakuan untuk setiap karyawan atau tim harus relevan dan diberikan secara tepat waktu. Program ini harus mempengaruhi sejumlah besar karyawan dan tidak hanya berfokus pada top performer. Dengan program yang tepat di tempat, program penghargaan dan pengakuan dapat meningkatkan produktivitas dan menciptakan budaya, baru perusahaan positif.