Kombinasi Nilai Intrinsik dan Ekstrinsik Untuk Keseimbangan Hidup

Pekerjaan … baik, bekerja. Hal ini dapat menjadi cara yang sangat memuaskan dan bermanfaat untuk menghabiskan hari-hari Anda. Anda mungkin merasa senang karena Anda membantu orang lain atau dunia. Ini adalah apa yang dikenal sebagai nilai intrinsik. Hal ini selain dari penghargaan ekstrinsik atau upah dan gaji yang diterima untuk pekerjaan yang dilakukan. Kebanyakan orang membutuhkan keseimbangan dari kedua imbalan ekstrinsik dan intrinsik. Tanpa keseimbangan, bekerja dapat menjadi cara yang sangat tidak memuaskan dan menyakitkan untuk menghabiskan hari-hari Anda jika Anda tidak merasa dihargai. Bedanya, cukup sederhana sering terserah Anda.

Jutaan orang pergi bekerja setiap hari dan memiliki pengalaman berharga membuat perbedaan dalam beberapa cara. Mereka membuat dunia menjadi tempat yang lebih baik untuk hidup, membuat kehidupan masyarakat lebih baik atau membuat tujuan-tujuan masa depan yang lebih dicapai. Pada tingkat tertentu, mereka membuat perbedaan. Perasaan baik tentang apa yang Anda lakukan adalah pahala yang intrinsik. Beberapa orang bekerja untuk samping tidak ada uang tetapi mereka mencintai apa yang mereka lakukan dan tidak pernah mempertanyakannya. Ini mungkin menjadi orang yang paling bahagia dalam angkatan kerja. Bentuk Pepatah lama Konfusius: ” Cari pekerjaan yang Anda cintai dan Anda tidak akan pernah bekerja sehari pun dalam hidup Anda” ternyata benar.

Orang lain bekerja dengan uang sebagai hadiah mereka dan akhirnya mereka merasa bahwa mereka tidak mendapatkan apa yang mereka layak. Mereka telah tumbuh dalam pekerjaan mereka dan kompensasi tidak datang, atau mereka yang belum diakui untuk prestasi. Hal ini ditakdirkan untuk menjadi masalah jika semua anda bekerja untuk uang dan manfaat yang tidak kebahagiaan. imbalan ekstrinsik adalah membayar dan bonus yang Anda terima.

Saldo penghargaan dan keseimbangan hidup Anda

Misteri besar kebahagiaan pribadi di tempat kerja adalah bagaimana Anda melihat saldo imbalan. Beberapa orang melihat pekerjaan yang mereka lakukan sebagai lebih penting daripada uang yang mereka terima untuk melakukan pekerjaan. Meskipun menyenangkan untuk bekerja untuk perasaan baik yang memberi Anda, itu bisa mengeja kehancuran finansial. Hal ini penting untuk mengetahui apa yang Anda layak dalam hal moneter serta betapa pentingnya peran anda adalah entitas. Jadi, selalu, membuat uang yang Anda butuhkan kemudian melupakannya. Lebih banyak uang tidak sama dengan kebahagiaan lebih atau perasaan lebih baik. Mengejar hadiah lebih dapat menyebabkan ketidakbahagiaan pada akhirnya seperti yang Anda kehilangan hubungan dengan sumber kebahagiaan sebenarnya, penghargaan intrinsik. Altruisme misalnya adalah motivator yang kuat, tapi bisa menjadi ditekan oleh reward ekstrinsik. Pada titik tertentu, perasaan yang melekat dalam melakukan perbuatan baik menjadi sekunder untuk mendapatkan hadiah untuk melakukan perbuatan baik.

Ada beberapa faktor yang akan membuat Anda termotivasi dengan cara intrinsik. Ini termasuk menantang keahlian Anda, memiliki pilihan tentang apa yang Anda lakukan, bekerja sama dengan orang lain, dan mendapatkan pengakuan. Pastikan tugas yang Anda lakukan tidak terlalu sederhana sepanjang waktu. Kadang-kadang tugas remedial dan memerlukan lakukan. Menyebar mereka keluar dari waktu ke waktu bila diperlukan dan melakukan tugas-tugas sulit mental untuk memecahkan suasana yang membosankan. Memiliki tugas yang berbeda yang perlu dilakukan adalah keuntungan juga. Jika Anda tidak melakukan apapun tetapi dimasukkan ke dalam lubang baut pada jalur perakitan sepanjang hari itu tidak akan menjadi seperti bermanfaat seolah-olah Anda dapat melakukan tugas yang berbeda off dan di. Secara historis, industri otomotif telah terbakar habis orang karena mereka dipaksa untuk melakukan tugas-tugas yang berulang-ulang sepanjang hari. Mereka telah dipikirkan kembali itu dan sekarang memiliki orang mengubah tugas sepanjang hari bila memungkinkan untuk memelihara mereka lebih segar. Bekerja dengan tim yang bisa menambah rasa lebih baik karena Anda memiliki kesempatan untuk berkontribusi dan juga belajar dari orang lain. Menjadi bagian dari tim yang memungkinkan anda semua untuk menyelesaikan tugas-tugas yang lebih besar yang lebih kompleks.

Jadilah dihargai secara finansial, kemudian sisanya terserah Anda

Pastikan Anda berada dalam pekerjaan yang memuaskan Anda. Pastikan nilai yang Anda secara pribadi telah berada di sinkron dengan nilai-nilai pekerjaan. Jika nilai tidak sesuai dengan Anda sendiri, maka sudah saatnya untuk mencari pekerjaan lain, atau mungkin karier lain atau bidang karir. Ketika Anda menempatkan diri pada posisi di tempat kerja, yang tidak sesuai dengan nilai-nilai batin yang mendorong kehidupan Anda, maka Anda mungkin berada di tempat di mana ketidakbahagiaan ditakdirkan untuk mengikuti. Anda dapat menjalani hidup ganda untuk sementara waktu, tetapi akhirnya pekerjaan Anda akan berhenti menjadi menyenangkan karena nilai-nilai intrinsik yang hilang. Anda tidak lagi merasa baik. Ini adalah refleksi langsung dari tempat kerja keyakinan dan nilai-nilai yang bertentangan dengan nilai-nilai pribadi Anda sendiri. Oleh karena itu, solusi terbaik seperti biasa adalah tidak kompromi diri sendiri jika mungkin dan tetap fokus pada penghargaan yang paling penting bagi Anda. Uang adalah hal yang besar untuk memiliki, tapi itu benar-benar tidak akan membeli kebahagiaan. Atau, jika Anda memiliki kebahagiaan sejati, uang tidak akan benar-benar membuat banyak perbedaan.