Dapatkah Seorang Majikan Memaksa Karyawan Kerja Lembur?

Undang-undang dan peraturan tentang lembur bervariasi antar wilayah dan negara di seluruh dunia. Beberapa negara berkembang mungkin ada hukum sama sekali lembur setidaknya tidak ada yang diberlakukan. Lain-lain memantau peraturan lembur cukup ketat.

Apakah seorang majikan dapat memaksa karyawan untuk bekerja lembur tergantung pada sejumlah faktor seperti apakah jenis peraturan pekerjaan dan tenaga kerja di suatu yurisdiksi. Dalam beberapa kasus, negara dapat menetapkan hukum-hukum ini. Dalam kasus lain, yurisdiksi lokal dan negara mungkin dapat menentukan peraturan mereka sendiri untuk mereka yang bekerja lembur.

Atau tidaknya seorang pekerja memiliki hak untuk menolak untuk bekerja lembur adalah satu hal, namun hak-hak karyawan tertentu hampir secara universal berlaku untuk peraturan lembur. Misalnya, mereka yang diperlukan, atau yang memilih rela, untuk bekerja lembur biasanya dihargai dengan tingkat yang lebih besar membayar atas apa yang mereka ditawarkan secara normal. Dalam banyak kasus, ini akan menjadi 150 persen dari angka normal membayar atau lebih besar.

Di Amerika Serikat, sebagian besar karyawan dapat diminta untuk bekerja dengan jam kerja lembur oleh majikan mereka. Sekali lagi, ini tergantung pada situasi. Dalam beberapa kasus, bekerja tidak bisa melampaui 10 sampai 12 jam berturut-turut, tergantung pada pendudukan. Para karyawan hanya seorang majikan tidak dapat meminta untuk bekerja lembur adalah mereka di bawah 16 tahun. peraturan tambahan mungkin di tempat bagi para karyawan masih di SMA. Sebagai contoh, seorang majikan tidak mungkin dapat membuat siswa SMA kerja lembur selama sekolah minggu berlangsung.

Untuk negara-negara di Uni Eropa, aturan yang agak berbeda. Sementara lembur dapat diminta di negara-negara, itu adalah petunjuk dari Uni Eropa bahwa tidak ada kerja karyawan lebih dari 48 jam per minggu. Hal ini dapat mengurangi kemampuan untuk bekerja apa yang dikenal sebagai ” bergeser split.” Namun, para pekerja memiliki hak untuk memilih keluar dari kebutuhan lembur maksimal, sehingga memungkinkan mereka untuk bekerja lembur tambahan jika diinginkan.

Di Australia, karyawan tidak diijinkan untuk bekerja lebih dari 38 jam dalam satu minggu tetapi hukum juga memungkinkan untuk ” jam-jam tambahan yang wajar.” Namun, jam kerja dapat menjadi rata-rata selama 12 bulan, berarti mungkin ada minggu di mana seorang karyawan dapat bekerja lembur yang melebihi jumlah ini. Anggota parlemen di Australia merasakan persyaratan maksimum 38 jam menjaga kualitas masalah kehidupan di negara ini. Untuk membantu meringankan kekhawatiran bagi mereka yang bekerja lembur, undang-undang Australia mensyaratkan majikan untuk menyesuaikan kebijakan lembur mereka ketika ada resiko kesehatan fisik atau mental ke karyawan yang disebabkan oleh jam kerja terlalu banyak. Namun, kata-kata yang memungkinkan untuk banyak subjektivitas.