Apakah Saya Harus Bekerja Full Time Untuk Mendapatkan Tunjangan?

Pertanyaan apakah tidak karyawan bisa mendapatkan manfaat ketika mereka bekerja paruh-waktu tergantung pada majikan. Karena manfaat adalah fitur penting dan berharga di mata banyak karyawan, dapat bermanfaat untuk penelitian kebijakan perusahaan sambil menerapkan untuk bekerja di sana. Pertanyaan tentang manfaat umumnya disukai selama wawancara, tetapi jika topik kompensasi muncul, Anda dapat membicarakannya, dan Anda juga bisa bertanya-tanya antara karyawan perusahaan.

Dalam skenario kasus yang terbaik, setiap orang yang bekerja untuk sebuah perusahaan bisa mendapatkan manfaat, terlepas dari berapa jam mereka menaruh in Namun, ini jarang terjadi, karena manfaatnya bisa sangat mahal, dan perusahaan yang paling ingin memotong biaya di mana mereka dapat . Lebih umum, orang-orang yang bekerja penuh waktu mendapatkan manfaat lebih baik daripada mereka yang bekerja paruh waktu. Sebagai contoh, seluruh karyawan mungkin mendapat manfaat dari diskon perusahaan, tapi hanya karyawan purna waktu mungkin mendapatkan manfaat pensiun.

Jika Anda ingin mendapatkan manfaat untuk perawatan kesehatan, banyak perusahaan menyiapkan rencana yang berbeda, tergantung pada jumlah karyawan jam masuk karyawan menempatkan Full time mungkin memenuhi persyaratan untuk manfaat yang lebih mahal, seperti gigi dan visi, sedangkan bagian karyawan mungkin waktu sederhana rencana dengan copays lebih tinggi atau cakupan resep kurang. Dalam beberapa kasus, perusahaan akan membiarkan karyawan membeli ke paket manfaat yang lebih tinggi, membuat keuntungan yang lebih baik tersedia bagi mereka yang ingin membayar untuk mereka.

Dalam kasus lain, Anda mungkin tidak mendapatkan manfaat jika Anda bekerja paruh waktu. Dari titik pandang perusahaan, hal itu sangatlah tidak menawarkan manfaat layak kepada karyawan yang tidak bekerja sebagai banyak, terutama dalam hal karyawan musiman. Beberapa perusahaan aktif mencari pekerja paruh waktu untuk alasan ini, sayangnya, dalam upaya untuk memotong biaya. Namun, jika Anda membuktikan menjadi karyawan yang mampu dan berharga, Anda mungkin bisa mendapatkan jam lebih, berpotensi bekerja dengan cara Anda sampai dengan status paruh waktu.

Tidak ada aturan keras dan cepat tentang mana karyawan mendapatkan keuntungan. majikan Banyak pemerintah, misalnya, memberikan manfaat kepada seluruh karyawan, tanpa memandang status, dan beberapa perusahaan besar yang membanggakan diri merawat karyawan mereka menawarkan manfaat bagi semua, sementara perusahaan besar lain melihat dibatasi manfaat sebagai ukuran pemotongan biaya. Jika Anda bekerja untuk sebuah perusahaan yang hanya menawarkan manfaat kepada karyawan purna waktu, mungkin layak dicoba untuk bertanya tentang membeli ke beberapa atau semua keuntungan dalam rencana, sebagai perusahaan sering melakukan negosiasi harga yang lebih murah untuk asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya, dan Anda tidak akan bisa mendapatkan harga ini sendiri.